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Derecho Laboral

Jueves, 24 Octubre 2019 14:16

Vivienda: Ayudas a empleados accidentados

Las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social podrán conceder ayudas complementarias a la atención médica a los trabajadores de las empresas que resulten perjudicados en su vida diaria por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Ayudas importantes para los empleados y sus familias, como las que se recogen en la Resolución que la Seguridad Social ha presentado a las mutuas y a la que ha tenido acceso EXPANSIÓN. Por ejemplo, las siguientes:

Jueves, 17 Octubre 2019 14:17

Canal de denuncias en empresas grandes

La próxima semana está previsto que el Consejo de la UE dé el visto bueno definitivo a una norma que pretende ser clave en la lucha contra la corrupción pública y privada: la directiva de protección al denunciante (o whistleblower). El texto, que deberá ser traspuesto antes de dos años, introduce dos grandes novedades en el ordenamiento. En primer lugar, obliga a que las compañías y las Administraciones y entidades públicas implanten procedimientos internos para la recepción y el estudio de denuncias de irregularidades. En segundo término, establece una serie de medidas de salvaguarda y blindaje para quien comunique tales infracciones.

Martes, 17 Septiembre 2019 11:56

RGPD y comunicaciones sindicales

Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional reconoce que las comunicaciones sindicales no suponen una vulneración de la aplicación efectiva del Reglamento Europeo de Protección de Datos (RGPD).

Jueves, 12 Septiembre 2019 11:11

Conciliar sin pedir reducción de jornada

La reforma aprobada a las puertas de las elecciones por el Gobierno de Pedro Sánchez para reforzar medidas para compatibilizar vida familiar y laboral comienza a desplegarse poco a poco. El mismo decreto ley que estableció la equiparación del permiso de paternidad también concretó el derecho de los trabajadores a solicitar cambios en su jornada o en la forma de trabajo para conciliar. La modificación normativa empieza a verse reflejada en sentencias, señalan especialistas en derecho laboral, y es posible que pueda acabar generando mayor litigiosidad.

El pasado 4 de julio se publicó en el BOE el XV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, texto que por ciertas prerrogativas no ha estado exento de polémica en cuanto permitirá que determinadas Entidades del Tercer Sector Social, en actuación concertada con los sindicatos, expulsen a la iniciativa empresarial de la inserción laboral de las personas con discapacidad a través de los Centros Especiales de Empleo.

Martes, 23 Julio 2019 14:28

Vestimenta femenina en el trabajo

Hace unos días, una compañía metalúrgica rusa anunciaba que iba a inaugurar un “maratón de feminidad” con el objetivo de “alegrar” a su plantilla, compuesta en un 70% por trabajadores hombres. Concretamente, la empresa ofrecía un bonus de 1,35 euros al día a las empleadas que llevaran falda o vestido para ir a trabajar, así como a las que se aplicasen “maquillaje discreto”. Esta iniciativa se contrapone con una campaña que está ganando fuerza en Japón: la revolución #KuToo. En homenaje al célebre movimiento #MeToo y jugando con las palabras niponas kutsu (zapato) y kutsuu (dolor), sus impulsoras demandan una ley que prohíba a las empresas exigir que las mujeres lleven tacones en el puesto de trabajo. “Es discriminación sexual y constituye acoso”, proclama su ideóloga.

Jueves, 11 Julio 2019 14:07

Protocolo frente a los ciberataques

Poseer una estrategia de ciberseguridad, activa y flexible es uno de los elementos clave para cualquier empresa pública o privada.

Esa fue una de las conclusiones de la XXI Jornada Internacional de Seguridad de la Información de ISMS Forum, el congreso privado nacional de referencia para los sectores de la ciberseguridad y la protección de datos, que este año adoptó el título “Cyber Risk Appetite in the new Digital Revolution».

El trabajador tiene derecho a percibir la compensación por las vacaciones no disfrutadas durante los años que estuvo en situación de incapacidad transitoria, una vez que se le reconoce la incapacidad permanente total para la profesión habitual, lo que da lugar a la extinción del contrato de trabajo.

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